Word je goed betaald in Web3? Vergelijking van sectorlonen.

Tussen betalingen in tokens, geografische verschillen en verschillen tussen beroepen, onderhandelingsstrategieën, volgt hier een diepgaande analyse om de beloning in Web3 beter te begrijpen en uw kansen op een goede betaling te maximaliseren... terwijl u de bijbehorende risico's beperkt.

De specifieke aard van beloning in Web3 begrijpen

Voordat we over cijfers praten, biedt The Big Whale u de kans om te begrijpen wat dit ecosysteem zo uniek maakt als het gaat om beloning.

👉 Veel soorten contracten

In Web3 worden vier soorten contracten vaak gebruikt, waardoor projecten kunnen samenwerken met een personeelsbestand dat zowel internationaal is als inspeelt op de flexibiliteit die essentieel is voor hun ontwikkeling.

Hier zijn de 4 belangrijkste manieren van contracteren:

Direct arbeidsovereenkomst: U wordt rechtstreeks door het bedrijf aangenomen, met een vast salaris en voordelen die kunnen afhangen van het interne beleid van het bedrijf, het land van registratie en soms zelfs de sector van activiteit.

Contract via een gespecialiseerd bedrijf (Remote.com, Deel, enz.): In dit geval wordt u niet rechtstreeks aangenomen door het project dat u heeft gerekruteerd. Bijvoorbeeld, u bent gevestigd in Singapore en het DeFi-project dat u rekruteert is gevestigd in de Verenigde Arabische Emiraten. U wilt werken onder een arbeidsovereenkomst in uw eigen land (Singapore) omdat het u geruststelt dat u uw rechten lokaal kent. In dit geval gebruikt het DeFi-project bijvoorbeeld Remote.com, dat uw juridische werkgever in Singapore zal zijn en uw salaris zal doorfactureren aan het DeFi-project dat u heeft gerekruteerd. Dit is de eenvoudigste manier voor een project om personeel in het buitenland aan te nemen.

Directe freelance: U werkt als freelancer en onderhandelt uw voorwaarden rechtstreeks met de opdrachtgever. In dit geval is het raadzaam een dienstverleningsovereenkomst te ondertekenen waarin de regels van de samenwerking en de rechten en plichten van beide partijen worden vastgelegd.

Freelance via een platform (Upwork, Malt, Fiverr, enz.): Deze platforms vergemakkelijken het ondertekenen van contracten, maar rekenen commissie over uw omzet. Commissies liggen doorgaans tussen de 5% en 20% van uw omzet op het platform. Het is dus gemakkelijk te begrijpen waarom veel freelancers er na enkele weken of maanden samenwerking de voorkeur aan geven om rechtstreeks met het project te contracteren, zodra er een vertrouwensrelatie is opgebouwd.

👉 Betaalmethoden in euro en/of crypto

Crypto-bedrijven bieden hun werknemers/freelancers doorgaans 4 soorten betaling aan:

Fiat: de meest traditionele, een betaling in een nationale valuta: dollar, euro, yen, enz.

Stablecoins: doorgaans wordt betaald in USDT of USDC op het Ethereum-netwerk. Dit is de op één na meest voorkomende betaalmethode, samen met fiat. Dit komt doordat crypto-projecten meestal fondsen werven in crypto's en hun kaspositie voornamelijk uit stablecoins bestaat.

Project native token: het is zeer waarschijnlijk dat het project dat u rekruteert u zal aanbieden om u geheel, maar vaker gedeeltelijk, in projecttokens te betalen (mits de token al beschikbaar is). We hebben het hier over spotbetalingen. Aan het einde van dit artikel bespreken we het bijzondere geval van tokenallocaties bij vroege projecten wanneer de token nog niet is genoteerd.

BTC of ETH: deze praktijk neemt af met de democratisering van stablecoins, maar sommige projecten blijven deze beloningsvorm aanbieden.

👉 Risico's en kansen van betaling in crypto

Hun waarde kan exploderen... of instorten (uitgezonderd stablecoins). Als het om uw beloning gaat, moet u zeer voorzichtig zijn met de liquiditeit van het activum: zou u voor enkele duizenden euro's aan deze token kunnen verkopen zonder problemen of buitensporige kosten?

Daarnaast moet u rekening houden met fiat-conversiekosten als u bijvoorbeeld uw beloning in euro wilt uitbetalen. Bij een standaardvergoeding van 1,5% op een CEX kost een crypto-naar-fiattransactie op een betaling van €5.000 u €75. Over 12 maanden komt dat neer op 900 euro, wat niet onbeduidend is.

👉 Juridisch kader en fiscaliteit

Sommige landen verbieden betaling in crypto voor lonen of passen zware belastingheffing toe. Raadpleeg een competente belastingadviseur voordat u een salaris of betaling voor uw diensten in crypto accepteert.

Wat zeggen de cijfers: wat kunt u verwachten?

Volgens vacaturebank CryptoJobsList bedraagt het gemiddelde jaarsalaris in Web3 tot nu toe $102.258. De site biedt een collaboratieve salarisvergelijker waarmee u toegang krijgt tot de salarissen van uw collega's in ruil voor uw anonieme bijdrage. De database is gevuld door meer dan 6.200 Web3-bijdragers en wordt dagelijks bijgewerkt.

Hier zijn de huidige salarisontwikkelingen voor de belangrijkste soorten functies:

Bron: CryptoJobsList

Merk op dat er een redelijk vertrouwen kan worden gesteld in deze gegevens, aangezien er een beoordelingsproces van 24-48 uur is en 10,6% van de inzendingen wordt afgewezen.

Een verrassende bevinding

Ontwikkelaars zijn niet het best betaald! Juristen en productspecialisten staan bovenaan, dankzij de toegenomen schaarste van hun vaardigheden en de complexiteit van hun expertise.

Zeer brede salarisschalen

Er is een factor 1 tot 10 tussen de laagste en hoogste salarissen voor dezelfde functie. Dit lijkt te worden verklaard door verschillende factoren:

Impact van marktcycli: deze benchmark is over meerdere jaren uitgevoerd en sommige salarisgegevens zijn dus afkomstig uit een bullmarkt, andere uit een bearmarkt.

Verschillen tussen vroege en gevestigde projecten: jonge startups bieden vaak lagere salarissen maar compenseren met tokenpakketten.

Geografische verschillen: de internationalisering van het personeelsbestand creëert per definitie aanzienlijke verschillen tussen bijdragers met gelijke vaardigheden.‍

Senioriteitsniveaus: de gepresenteerde cijfers zijn niet uitgesplitst naar ervaringsniveau.

Loonongelijkheid in Web3

Er zijn weinig recente maar vooral betrouwbare gegevens over de stand van zaken van beloning in Web3, toch hebben we enkele relevante bronnen geïdentificeerd om u een zo representatief mogelijk beeld te geven. En u zult zien dat de eerste bevinding een bom is!

Vrouwen verdienen gemiddeld 15% meer dan mannen in Web3!

Ja, u leest het goed. Terwijl ze in Web2 16% minder verdienen. Dit onderzoek werd uitgevoerd onder 504 personen door VC-fonds Pantera Capital, dat de resultaten eind juli 2024 op zijn website publiceerde. Deze situatie, die indruist tegen de meerderheid van andere sectoren, kan worden verklaard door het feit dat vrouwen doorgaans meer ervaring hebben en vaak midden- tot seniorposities bekleden, met meer dan vijf jaar ervaring in hun huidige functie. Daarentegen zijn er relatief meer mannen in instapfuncties omdat zij de overstap maken naar de crypto-industrie.

Bron: Pantera Research Lab

Niet verrassend, Noord-Amerika stuwt de salarissen omhoog! Gamified recruitment platform Calyptus heeft een benchmark van beloning per continent gepubliceerd in zijn Web3 2024 Remuneration Report. (De gegevens komen uitsluitend van hun platform, dat ongeveer 250 beschikbare vacatures claimt). Noord-Amerika biedt hogere salarissen in vergelijking met Azië en Europa.

U kunt het rapport 2024 hier downloaden.

Deze cijfers lijken te worden bevestigd als we naar de functiecategorieën kijken. Zo benadrukt de site web3.career, die meer dan 57.000 vacatures vermeldt, een salarisonderzoek gericht op ontwikkelaars dat de toppositie van Noord-Amerika bevestigt, waar ontwikkelaarsalarissen bijna twee keer zo hoog zijn als in Europa.

Het volledige rapport is te vinden hier.

Voor financiële beroepen bevestigt het rapport dat in 2024 is gepubliceerd door de Web3 Finance Club ook deze Amerikaanse salarisdominantie (rapport uitgevoerd onder meer dan 300 web3-financiers wereldwijd).

Uittreksel uit het rapport gepubliceerd door de Web3 Finance Club

Het volledige rapport kan worden gedownload hier.

Christophe Lassuyt, CEO van Request Finance, gaf ons enkele aanvullende inzichten:

"Om te weten hoe goed u wordt betaald als financier in web3, moet u beginnen met het bekijken van de cijfers. Dit rapport belicht de grote trends, maar de echte boodschap ligt elders: degenen die web3-tools en -strategieën adopteren zijn niet langer simpelweg accountants of budgetbeheerders, ze transformeren hun functie tot een echte winstgenerator. Blijf op de hoogte, ontwikkel uw vaardigheden en maak deel uit van deze transformatie."

Hoe weet u of uw salaris concurrerend is?

Vertrouw niet op slechts één bron! Om een duidelijk beeld te krijgen van uw marktwaarde is het belangrijk om verschillende gegevensbronnen te vergelijken:

Gebruik gespecialiseerde platforms

Zoals Glassdoor of Levels. Op Glassdoor krijgt u, in ruil voor het beoordelen van een vorige werkgever of het delen van uw salaris, toegang tot zeer gedetailleerde gegevens per werkgever en per functietype.

Voorbeeld van de zoekopdracht "Software Developer bij Coinbase in de VS" op de Glassdoor-site:

Voorbeeld van de zoekopdracht uitgevoerd op Levels met de criteria "Product Manager bij Binance":

Bekijk vacatures op de vele Web3-wervingssites

Hier is een niet-uitputtende lijst van serieuze sites om de aangeboden salarissen te vergelijken voor profielen die vergelijkbaar zijn met het uwe: Web3 Jobs, Cryptocurrency Jobs, CryptoJobsList, Onchain jobs of cryptojobs.

Test de markt

Er is niets effectiever dan een paar sollicitaties te versturen, zelfs als u het goed doet in uw huidige baan. Feedback van recruiters en de aanbiedingen die u ontvangt zijn een uitstekende graadmeter van uw huidige waarde.

Neem contact op met gespecialiseerde Web3-headhunters

Recruiters zijn altijd (meestal!) bereid uw vragen te beantwoorden en kunnen u duidelijk helpen uw plek te vinden.

Begrijp uw eigen positie

Jaren ervaring, zeldzaamheid van uw profiel, bijdrage aan het ecosysteem buiten uw functie (contentcreatie, publieke figuur, enz.) om een korting of premie te bepalen. We vroegen Thibault de Grandi, medeoprichter van vacaturesite Onchain jobs, om zijn advies:

"In Web3 is het uitwisselen met uw netwerk essentieel om uw salaris beter in te schatten en uw carrière te bevorderen. Het vergelijken van uw inkomen en opdrachten met die van uw collega's stelt u niet alleen in staat eerlijker te onderhandelen, maar ook om uzelf beter te positioneren ten opzichte van vacatures in de sector en uw waarde op uw volledige potentieel te kennen door een externe blik te hebben."

Door deze benaderingen te combineren krijgt u een nauwkeurig beeld van uw concurrentievermogen en dus van uw salaris!

Vroege tokenallocaties: een kans of een risicovolle gok?

Bij vroege web3-projecten is het gebruikelijk om een deel van uw beloning in tokens te ontvangen, soms zelfs voordat ze zijn genoteerd of het project fondsen heeft opgehaald. Dit is een manier voor het project om zijn eerste bijdragers te verzamelen bij gebrek aan substantiële financiële middelen. Een mooie kans... maar ook een risicovolle gok.

Vesting en cliff begrijpen

Tokenallocaties zijn doorgaans onderworpen aan een cliff (wachttijd voordat tokens kunnen worden ontvangen) gevolgd door vesting (geleidelijke vrijgave van tokens over een bepaalde periode, meestal maandelijks).

Een concreet voorbeeld

Een project kan $1.000 vast + $2.000 in niet-uitgegeven tokens aanbieden. Met een cliff van 24 maanden en een vesting van 12 maanden betekent dit dat u 3 jaar moet wachten voordat u uw volledige toewijzing ontvangt.

Moet u accepteren?

Voordat u ja zegt, stelt u zichzelf deze vragen:

• Hoeveel vertrouwen heeft u in dit project? Veel web3-startups verdwijnen voordat hun tokens kunnen worden geliquideerd.
• Wat zal de staat van de markt zijn? Zitten we over 3 jaar in een bullmarkt of een bearmarkt? Heeft u een glazen bol?
• Kunt u zich een laag vast salaris veroorloven? Werken tegen een laag salaris in de hoop op een grote toekomstige winst kan een uitstekend hefboomeffect zijn... of een strategische vergissing.

Balanceer altijd uw pakket

Een goed compromis kan een degelijk basissalaris zijn + een toewijzing van tokens met potentieel, om te voorkomen dat u alles inzet op een onzekere toekomst.

Conclusie

Naast de cijfers en benchmarks, enkele punten om te onthouden ter afsluiting:

Verkoop uw vaardigheden nog meer dan elders: web3 is een krappe markt, maar u moet weten hoe u zich positioneert en begrijpen waar uw waarde ligt.

Wees actief op de arbeidsmarkt: blijf op de hoogte en alert op de juiste kansen, terwijl u korte dienstverbanden indien mogelijk vermijdt. Werkgevers aaneenschakelen om salarisgroei te versnellen is zelden een winnende strategie op de lange termijn.

Pas op voor de "gok" in uw crypto-beloning: zet niet alles in op crypto-beloning, zoek een balans die past bij uw eigen risicobereidheid en uw bestaande financiële basis.

Gebruik alle beschikbare hulpmiddelen!

Kortom, goed betaald worden in Web3 is niet alleen een kwestie van vaardigheden, maar ook van strategie en goede informatie. Doe uw eigen onderzoek, vergelijk en onderhandel verstandig om betaald te krijgen wat uw vaardigheden waard zijn!

‍

De Web3-industrie, met haar belofte van decentralisatie en innovatie, haar grotendeels remote (100% telewerken) en asynchrone organisatie, trekt steeds meer talent aan. Maar hoe zit het met de salarissen in deze voortdurend evoluerende sector?.